针对工伤骨折三个月后工资支付问题，《工伤保险条例》规定，工资支付方式和金额取决于工伤者的伤残等级和个人收入情况。通常，工资会一次性支付作为伤残补助金。若不及时处理，可能会影响到工伤者的工资发放和伤残津贴的享受。
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对于工伤期间工资的发放，常见做法包括一次性支付伤残补助金和按月支付伤残津贴两种。具体选择哪种方式需结合工伤者的个人伤残等级和经济状况，以保障工伤者的生活和经济权益。
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依据《工伤保险条例》，工伤工资支付问题应如下处理：首先，根据工伤等级，一级至四级伤残的员工将一次性获得二十七至二十一个月工资的伤残补助金；其次，会按月支付伤残津贴，具体金额依据个人伤残等级和工资确定；最后，如果单位未按时支付工资，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维权。