如何处理用人单位解雇员工的问题？实际上，根据不同的情况，有多个解决方案。若遇到员工有过错，例如违反了用人单位严苛的规章管理制度等等，企业有权对其立即解约，不需要经过提前告知。然而，对于那些员工没有明显过失的情况，企业就必须按照规定提前通知他们。通常来说，企业需要在事先30天以内以书面形式通知到员工个人，或者向员工另行支付一个月的工资作为补偿后，才能够正式解除劳动合同。
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要让公司把你解雇可有好几种可能。比如说，如果你犯了什么大错，像严重违反公司的规定之类的事，公司就可以马上跟你说拜拜不需要提前打招呼非常干脆利落。但是在一般情况下，如果你没做啥对不起公司的事，那么公司想要跟你说再见的话得先给你提个醒儿才行。通常来说，公司会提前30天用书面的方式告诉你这个消息，或者再大方点儿，多付你一个月的工资，然后才能跟你解除劳动关系。
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解析：
你要是被公司炒鱿鱼，可能是因为各种各样的原因。比如说，你犯了什么严重的错误，比如严重违背了公司的规定之类的，那么公司是有权利直接把你请回家，不用给你通知，也就是立马就解雇你。但是如果你啥错都没犯的话，那公司可是需要先告诉你一声再让你走。大概的规则是这样的：如果要解雇你，公司得提前30天用书面的方式告诉你，或者再多付你一个月的工资，然后才能和你解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。