关于年假工作年限的计算，无论是同一单位还是不同单位，都是累计计算。根据《职工带薪年休假条例》，只要员工连续工作满十二个月以上，就有权享受年休假，而年休假的天数则是根据实际的工作年限来确定的。
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年假的计算基础是员工累计工作年限，不论是在同一单位还是不同单位的工作时间都会考虑进去。在计算过程中，应该充分考虑到个人的工作背景以及相关法律法规的要求，以此来确保年休假的计算既准确又合理，保障个人的合法权益。
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关于年假工作年限的计算，它是根据员工的累计工作年限来的，无论员工是在同一单位还是不同单位工作。具体规定为：工作满一年但不到十年的员工可以享受5天的年休假；工作满十年但不到二十年的员工可以享受10天的年休假；而工作满二十年的员工则可以享受15天的年休假。计算过程中，还包括员工的其他工作经历，如服兵役、知青下乡等时间也会计入累计工作年限中。