可以。依据我国法律，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构投诉，要求用人单位支付未签合同期间的补偿，如双倍工资等。此举不仅是为了维护劳动者权益，也是为了使公司遵守法律规定，避免可能的法律制裁。
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对未签劳务合同的状况，您可以采取以下措施：一是与用人单位协商补签合同；二是向劳动监察部门投诉此状况；三是申请劳动仲裁。选择方法时，请结合实际情况，如协商无果或情况紧急，建议及时采取法律手段保护自身权益。
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是的，如果公司未与你签订劳务合同，你首先可以尝试与公司协商补签。如协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。若问题仍未得到解决，你可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的补偿。若情况严重，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护你的合法权益。