在此种情形下，员工于工作场所有意或不慎跌倒，极有可能构成充分维护其权益的工伤事故。倘若事故确属由于履行岗位职责所引发，且发生于正常工作时间段及相应工作场所之内，因工作性质而遭受的人身损害的话，显然应该被公正地认定为工伤。然而，若经查证是由员工自身故意行为或严重过失导致的跌倒事件，那么具体处理方式可能会有所差异。
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你在公司里不小心摔了一跤，这得看具体情况说不定就是个工伤。如果是因为工作的事儿，而且又刚好是在上班儿期间、在工作场地里面儿，那就肯定算是工伤。不过要是完全是你自己不好好走楼梯、乱跑之类的原因才摔倒的话，那就另当别论咯。
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员工上班时摔倒，有可能成为工伤事故。如果是因为工作，在工作期间、工作地点受到了意外伤害，应该被判定为工伤；但是如果员工是自己有意或过失导致跌倒，事情可能就不一样了。
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员工要是在单位不小心摔了个跟头儿，大概率就是工伤。但这里有个前提，要是因为工作上的事才摔的话，那就算是在上班时间、上班地点受的伤，也得算作是工伤。不过，要是这个摔跤是员工自己故意弄出来的或者他犯了大错误才摔倒的，那情况可就不太一样了。