若贵司向雇员无辜终止劳动关系，赔偿金额依据雇员在所在企业的实际工作时间进行计算。对于已经完成一整年工作量的雇员而言，将发放两个月工资作为补偿金；而对于在企业中工作超过半年但不足一年的雇员来说，则按照一整年来计算；至于那些在企业中工作未满半年的雇员，将获得一个月工资的补偿金。此处所提到的工资，特指雇员在此次解雇事件发生之前的最后十二个月份内获取的平均薪酬水平。
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如果你们公司不讲理地让你走人的话，那咱们得按你在这儿干了多长时间来算你能拿多少钱。要是你在这家公司已经待了一整年，他们就得多赔给你两个月的薪水；要是你只干了半年多但是不到一整年那就当成是一年来看好了；假如连半年都没干够，那也别急，他们还得给你一个月的工资作为补偿。这里说的“工资”就是你被开除前的那十二个月里总共拿到手的钱除以十二。
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若公司无理由开除员工，需按照其在本单位的服务时长确定补偿金额（工龄一年=两月工资补偿；半年至不足一年算作一年；不足半年=一月工资补偿）。补偿金以离职前12个月的平均工资为准。
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要是老板突然不要你了，那他得按照你在这个公司里干活儿的时间长短来赔钱给你。比如说，你干了一年的话，就可以拿到两个月工资的赔偿金；如果你已经在这儿待了半年多但还不到一年，那也算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的“工资”就是你被炒鱿鱼之前的那十二个月里总共赚到的钱除以十二。