在正常情况下，由于劳动者主动发起协商解除劳动合同，因此一般无法享受失业保险金的申领权益。这主要原因在于，依据失业保险金的领取规定，要求申请者需满足“并非因自身原因造成的失业状况”，而劳动者主动提出协商解除显然更符合个人主观意愿的范畴。然而，若能够证明协商解除劳动关系的决定乃是由于用人单位存在明显过失所致，如未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件等，那么便有可能获得失业保险金的申领资格。
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如果是我们自己主动找公司要解除劳动合同，那一般情况下是领不到失业保险金的。因为申请失业保险金得满足一个条件就是“不是自己主动辞职”，所以如果是我们自己主动想结束工作关系，就不符合这个条件。不过要是我们能够证明是因为公司做错了什么，比如没有给我们按时发工资、没给我们提供足够的安全措施之类的问题，那我们还是有可能拿到失业保险金的。
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正常情况下自己要求解约就领不了失业金，因为这属于自己自愿。除非能证明，公司有错在先，比如没按合同给够劳保或工作环境，这样或许还有希望。
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你要是自己主动跟公司说不想干了，那一般来说就拿不到失业保险了。因为领取这个钱的条件里面得是“不是因为我本人主动想换工作才没有工作的”所以你自己愿意走这种其实就不算是被动失去工作。不过要是有证据能够说明是你是被老板给坑了，比如他没按照你们签好的合同给你提供应该有的保护或者待遇什么的，那你还是有可能拿到这笔钱的。