针对老板拖欠工资的问题，最有效的方法包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过这些途径维护自己的权益，劳动行政部门还可以责令支付工资并加付赔偿金。
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处理老板拖欠工资，可采取协商、向相关部门投诉、调解、仲裁及诉讼等办法。选择方法时应考虑解决效率、成本及个人所掌握的证据是否充分。虽然协商可以快速解决问题，但效果不一定理想；投诉和调解具有中立性，较为可靠；仲裁和诉讼则具有法律强制力，能确保劳动者权益得到最终保障。
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对老板拖欠工资的情况，首要尝试协商；如协商无果，则向劳动部门投诉或申请调解；若仍无法解决，可进一步申请仲裁。不服仲裁结果时，可依法提起诉讼。整个过程需依法进行，确保劳动者的权益得到合理维护。