案：劳动合同到期离职，一般不可以领失业金。

分析说明：根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。劳动合同到期，如果是劳动者主动不续签劳动合同，则不符合“非本人原因中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。

提醒：如果劳动合同到期后，用人单位拒绝续签且未提供合理的解释或补偿，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：

在法律角度下，针对劳动合同到期离职与失业金领取的问题，不同情况有不同的处理方式，具体操作如下：

1. 当劳动合同到期且用人单位拒绝续签时：

* 劳动者应首先与用人单位沟通，了解拒绝续签的具体原因。
* 尝试协商以非个人原因中断就业的方式解除劳动合同，并办理失业登记和求职手续。
* 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 当劳动合同到期且劳动者主动不续签时：

* 劳动者不符合领取失业金的条件，无法领取失业保险金。
* 但如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬等），劳动者可以依据劳动合同法相关规定提出辞职，并申请劳动仲裁或诉讼要求经济补偿。

3. 当劳动合同到期且双方同意不续签时：

* 劳动者应办理离职手续，并了解失业保险的相关政策和规定。
* 如符合其他领取失业金的条件（如已缴纳失业保险费满一年等），可按规定向相关部门申请领取失业保险金。

请注意，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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处理方式：

从法律角度来看，处理劳动合同到期离职与失业金领取的问题，主要有以下几种方式：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，看是否能以非个人原因中断就业的方式出具解除劳动合同证明，以满足领取失业金的条件。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

选择方式：

劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式。如果问题较为简单，可以尝试与用人单位协商；如果协商无果或用人单位存在违法行为，则可以考虑申请劳动仲裁或诉讼。