若雇主未能在30日前预先给予通告便拆解贵方联系，并且贵方并无法律规定之不当行为情状，同时在职场中服务超过整整一整年的时间，则该雇主有义务向上述贵方支付两笔月薪金币作为陪偿。此乃由于雇主违反了劳动合同的约定，因此需按照经济补偿标准的双倍金额向贵方支付赔偿金。考虑到贵方已经在职场中服务了一整年，经济补偿应为一个月的薪资，故而双倍的金额即为两个月的薪资。
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要是你的老板没提前给你打招呼就让你走人了，而且你也没犯什么大错，那你在这家公司已经干了整整一年的话，他们应该付给你两个月的工资作为赔偿。为啥，因为老板这样做是不合法的，他们得按照咱们被解雇了能拿到多少钱的两倍来给你赔偿金。所以你工作了一年，本来可能可以得到一个月的工资作为赔偿，但现在他们得再加一倍，变成给你两个月了。
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若公司未经30天通知就辞退您，而您无明显过错，甚至已经工作了一年，那么公司应赔偿您两个月薪水，原因是其违法解雇，需按经济补偿的两倍给付。一年工作只得一月薪水补偿，因此翻倍后是两个月。
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如果你在一家公司上了整整一年班儿，结果老板忽然让你走人儿，根本没给你提前30天说一声，而且你也没犯啥大错之类的话，那这个时候你应该得到两个月工资的赔偿。这就是所谓的“公司单方面解约”所以他们得按照经济补偿标准的两倍来赔付给你。想想看你在这家公司干了一年，通常情况下，这种情况老板会给你发一个月的工资作为补偿，那么乘以2不就是两个月。