孕期劳动合同到期不续签，可申请仲裁要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按工作年限比例支付。若遭拒绝，可通过法律手段维权。
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孕期合同到期公司不续约，可以寻求劳动仲裁解决补偿问题。依据相关法律，选择协商、调解或劳动仲裁等途径来保护自身权益，确保得到合理补偿。
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孕期劳动合同终止不续签时，可申请劳动仲裁要求支付补偿金。具体操作步骤包括：与公司协商续签；收集证据；依据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼；根据裁决结果要求支付相应的经济补偿。