若系用人单位决定不再续签合约，同时劳动者并未出现任何过失行为，那么用人单位必须向该劳动者支付相应的经济补偿。该种情况下的经济补偿，应根据劳动者在所在单位累积工作之岁月数而定，每满一个完整年度则向其支付一个月的工资。然而，若累计的工作期限在六个月或以上但不足以达至一年，按照常规应被视为一整年的工作经验进行计算；若累计的工作期限在六个月以下，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。至于所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资。
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要是老板不想再用你了，但又不是因为你做错什么事，那他就得给你点钱，这叫作“经济补偿”。怎么给？就是根据你呆在这家公司的年数，一年算一个月的工资；超过半年但不到整年的话，也按一年算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资。这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里赚到的所有钱的平均值。
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若用人单位不再续约，无责员工可获补偿。补偿标准为工作年限每满1年支付1个月薪资，6个月至1年按1年算，不足半年则补半个月。月工资即为解除或终止前12个月平均收入。
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要是你在那家公司干得好好的，但是老板突然告诉你不续约了，而这个情况不是因为你犯了啥错儿的话，那公司就应该给你点钱作为赔偿。这个赔偿就是按照你在这家公司里头干了多少年来算的，每多干了一年，他们就得多给一个月工资的赔偿金。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月工资的赔偿金。至于那个“月工资”其实就是你在跟这家公司解除或结束劳动关系之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。