劳动合同到期后未能成功签署，假如因用人单位方的原因未继续履行，则需对从事该职业的当事人给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将按照被雇佣者在该企业所待的时间里，每满一年就支付一个月的薪资作为赔偿标准。当然，如果当事人在前六个月内未能达到一年时间，那么补偿方式则是按照一年来计算。然而倘若你在该公司任职不足半年，则只会得到半个月的薪资作为经济补偿金。
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咱们来聊聊劳动合同到期后不续签这个事儿。如果是老板不想跟你继续合作了，那他得给你点钱作为补偿。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这里呆了六个月以上但没到一年的话，也按照一年来算是没错。不过如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资做补偿了。
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劳资合同期满不再续签若因用人方原因，需向劳动者支付经济赔偿。执行标准如下:按劳动者已在此单位的工龄来衡量，每满一年付一个月工资，不足半年算半年，多于半年则算一年。
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你和你老板的劳动合约过期了别急，只要是你老板不肯再跟你续约的话，那他就得给你些钱做为赔偿。这个赔偿金额就是看你在这家公司干活的时间长度来决定的，如果你已经干了有一年多了，那他就得按照每月给你发工资的标准，给你支付一个月的薪水作为补偿金。要是你们在一起合作的时间超过了半年但还不到两年，那他就应该给你按照一年来算这笔赔偿；而如果你在公司呆的时间还不足半年的话，他也会给你半个月的工资作为对你过去辛苦工作的回报。