劳动合同如到期而用人单位未予续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此处所称经济补偿金乃是根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来决定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则被视为等同于一年进行处理；而对于工作年限低于六个月者，则仅需向其支付半个月的工资作为补偿。此外，所谓“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
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你跟公司的劳动合同要是过期了，那公司不给续的话要给你发钱。这笔钱就是根据你在这家公司呆的时间来决定的，你在这里做了一年就给你发一个月的工资，半年到一年按一年来算，不到半年的话也能拿到半个月的工资，这就是你的经济补偿。不过要注意，这里说的工资可不是最后一天领到手的那点，而是你在合同结束或结束之前的那12个月里，每个月从工资卡上拿到手的总数除以12得出的那个数值。
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劳动合同期满若公司不再续签，需付给员工经济补偿金。根据工作年限，每满1年付相当于1个月工资的补偿，6个月到1年算作1年，不足6个月则补半月工资。月工资为解除或终止前的12个月的平均资。
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劳动合同到头了，公司要是不给咱们续签的话，得给咱们发钱~这个叫经济补偿。就是说你在这家公司干了多久，就给你算多少个月的工资。比如说，你干了6个月但还不够1年的话，就算你干足了1年；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在解约或离职前的那12个月里，每个月拿到手的钱数加起来的总数除以12咯。