倘若在合同时效尚未届满之际，用人单位擅自解除劳动关系，那么根据相关法律规定，该行为将被视为非法解雇，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体计算方式，则需依据劳动者在用人单位的实际服务年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足以一整年的劳动者，可视作一整年来计算其经济补偿额；而对那些服务期限尚不足六个月的劳动者，用人单位也需要支付相当于半个月工资的经济补偿。在此所提及的“月工资”这一概念，其含义是指劳动者在与用人单位解除或终止劳资关系之前的最后十二个月内的平均工资水平
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如果你签的合同还没到期公司就突然跟你说解除合同了，那这家公司可能就是违法解除了。要是这种情况的话，他们应该付给你双份的钱，也就是赔偿金，这个赔偿金要按照你在这公司工作的年份来算，干满一年给你多少钱，然后再乘以2。比如说，你在这干了6个月到1年之间，那就算你干一年的钱；如果你只干了不到半年，那就给你半个月工资那么多的钱作为补偿。当然这里面说的“月工资”可不是随便什么时候的工资而是在你被解雇或离职的那段时间里，前12个月的平均工资。
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合同未到期被辞退，如果公司属非法解约，需付给员工双倍经济赔偿金。而赔偿金额如何确定呢？简单来说就是根据员式在此单位工作年限，每满一年就能得到一个月的工资作为赔偿，不足一年则按一年算。另外，若是工作不到半年的话，就只能得半个月工资了。值得注意的是，此处说到的“月工资”是指解除或终止合同前12个月的平均工资。
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如果你的合同还没结束，但公司就单方面说走人的话，他们就是犯法了。你们应该能拿到双份的钱来找补下，这叫“经济补偿”。具体金额要看你已经为这家公司干了多长时间，第一年算一整年，不管你干了多久自己数天数也可以，太短了就只给半个月的钱。
至于这个“月工资”其实就是大家平时领工资的那份钱，是从你上个月最后一天干活开始到你这个月最后一天的钱，再除以12个月。所以这个月工资不仅是你一整年能挣多少，也包括了你合同期最后一个月的钱。