倘若合同期尚未届满时，用人单位无正当理由擅自解聘员工，此类情况下，劳动者有权依法向用人单位要求相应的经济补偿。一般的赔偿标准是：以劳动者在该用人单位的服务年限作为参照，每满一年便向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。若劳动者的服务期限在六个月及以上但不足一整年的，则将之视为一整年计算；而对于服务期限小于六个月者，则仅需支付相当于一个月工资数额的赔偿金即可。
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要是你的劳动合同还没结束，但是老板突然把你给开了，身为员工的你可是有权利要求赔偿。要么就是按照你在这家公司工作的时间算，每过一年就给你两个月的工资作为补偿。比如你已经干了六个多月但还不到一年的话，那就算是一年的工龄来算；如果你只干了几个月，那也能拿到一个月的工资作为赔偿。
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买断合同未到期，公司无理辞退员工，员工可获赔偿。赔偿标准是：根据员工在公司的工龄，每满一年给两个月工资。若工龄半年到一年，则算做两年；不够半年，只付一个月工资。
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假如你跟公司签了合同，还没过试用期公司就无缘无故地把你给开除了，那你可有权利要求他们给你赔偿。一般的赔偿标准是这样子：看你在这家公司工作了多久，每多干一年就能拿到两个月的工资作为赔偿金。比如说，你干了半年多但还不到一年的话，那就算作一年算；要是你只干了几个月，那也能拿到一个月的工资做赔偿咯。