未续签劳动合同，赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的补偿。请务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以免发生法律纠纷和声誉损失。同时，关注劳动者的权益保障，确保合法合规。
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针对不续签合同的情形，常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解决。在确定处理方式时，应综合考虑劳动者的工作年限、合同条款以及双方意愿等因素。建议与劳动者充分沟通，依据法律法规进行合理决策，避免纠纷产生。
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未续签劳动合同的赔偿金计算依据是劳动者的工作年限。具体操作步骤如下：首先确认劳动者的工作年限；然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算；若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；最后，对于不满六个月的劳动者，支付半个月工资作为补偿。在操作过程中，还需参考《中华人民共和国劳动合同法》的特殊规定，确保赔偿计算合法合规。同时，关注劳动者的实际工作情况，保障双方权益。