根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤期间的工资应维持原待遇，即您每天应获得与正常工作相同数额的工资，具体金额视您的工资标准而定。如单位未能按时支付，您可要求补足差额，且单位可能面临法律处罚。
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工伤期间，您的工资不应受到影响。若您的工资标准为每日固定金额（假设为固定值），则在工伤期间您应继续获得该金额的工资。若单位未按规定支付，建议您首先与单位沟通协商，确保工资权益。如协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁，来维护您的合法权益。
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针对每日工资在工伤期间的处理方式，具体操作为：
1. 如单位正常支付工资，则无需其他额外操作；
2. 若单位未按约定支付工资，首先尝试与单位沟通并要求补发工资；
3. 若沟通无果，您可以向劳动监察部门提交投诉并附上相关证据材料；
4. 若问题仍未解决，您可以考虑采取劳动仲裁或法律诉讼等进一步法律手段。核心提示为工伤期间工资应照常发放，如发生纠纷，积极采取行动维护自身权益。