临时员工若遭解雇，务必迅速与贵单位进行全面的工作交代及交割。您有权请求贵公司出示清晰明了的终止劳动关系证明，阐明离职的具体缘由以及相应日期。同时，您还需核算在工作期间所获得的薪资待遇，包括但不限于尚未发放的加班费、绩效奖金等项目，确保所有应得权益均得到妥善处理。倘若对此次解雇决定持有异议，您首先可以尝试通过与公司管理层协商以寻求妥善解决。若协商无果，您亦可选择向劳动监察部门投诉或者向当地劳动仲裁机构提出申诉。
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你要是被临时工这个职位辞退了，那就赶紧跟雇主把你的活儿交接清楚。记得让他们出个书面的证明告诉你为什么要这样做以及什么时候做得。另外，还得把你在这里做活的这段时间里算上的工资也都给结给你，哪怕是那些加班费或者是绩效奖金之类的。如果你觉得自己被开除这件事有点不太对劲的话，可以先试着跟雇主沟通看看能不能解决问题，如果实在不行的话再去举报给劳动监察部门或者进行劳动争议仲裁都行。
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临时工被解雇后，需尽快完成工作移交，用人单位应该提供离职证明，注明离职能否及日期。同时，结算工资时，务必把拖欠的加班费和绩效奖等一并处理清楚。若对解雇感到不适宜，可以先跟公司商议解决，若协商无果，可以寻求劳动监察的帮助或者提起劳动仲裁。
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当你作为临时工被炒了之后得赶紧跟你工作的那家公司把活儿交割清楚。别忘了要他们给你开个证明，说是你被解雇还得确定是因为啥和哪天走人的。然后就是算算你在那儿干活儿这段时间里挣了多少钱，包括那些没发下来的加班费、绩效奖之类的也都得给算上。要是觉得自己这个被炒有点儿冤枉的话，那就先找公司那边商量看看能不能解决，万一商量不通还能找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。