倘若员工在用人单位服务期满整年度而未签署劳动合同，依据法律规定，该行为将导致用人单位需向该员工发放双倍工资。具体而言，从员工开始工作的那日起到工作满一年，但还不到一年期间，劳动者有权要求用人单位额外支付每月等额于实际工作日天数的双倍工资。原由在于依照相关法规，用人单位务必于劳动者开始工作后的一个月内与之签订书面劳动合同。
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如果你已经为公司干活儿整整一年了还没有签那个叫什么劳动合同的玩意儿的话，其实多半是可以要求拿到双倍工资的。在这样的情况下，作为劳动者的我们，有权让老板从咱们开始工作的那一天算起，到现在已经过了一整年但还不到一年的每个月都要给咱们发双倍工资。这可是有白纸黑字的法律规定的——老板应该在用工的第一天就跟咱们签订书面的劳动合同，咱们也得仔细看好。
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解析：
你工作了一年还没有签劳动合同？那可要小心。这种情况下，你可是有权利让他们给你支付双倍工资。具体来说就是如果你从一开始上班到现在已经超过一个月但是还没满一年的话，那么每个月的工资都应该有两份。这可不是我乱说，根据法律规定，用人单位应该在员工入职后的一个月之内就签订书面的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。