通常情况下，企业单方面擅自降低员工职位和薪酬待遇是非法的行径。在未拥有充足、合理及合法的理由前提下，这类行为无疑是侵犯了员工所应享有的各项合法权益。倘若劳动者能够充分证明雇主对其进行职务级别以及薪资水平的调整系出于恶意，且这一做法与事先签订的劳动合同规定或者雇主内部相关规章制度存在明显的不符之处，那么这些遭受不当待遇的员工完全有权利捍卫自身合法权益并追究责任方的法律责任。
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公司要是故意给你降职加薪那肯定就是犯法在没啥道理也没啥法律根据的情况下，这么干就是侵犯你应有的权利。如果你能拿出证据说明公司就是故意要给你降职降薪，而且这事儿跟你签的劳动合同或者公司的规定都对不上号的话，那你就有权利去保护自己的利益。
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公司擅自降职降薪肯定违规了。这侵犯了员工的正当利益。若员工能证明公司是恶意为之，而且与劳动合同不符或者规章制度有冲突，那就可以维权。
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咱们公司如果故意把你降职和降工资那可就不对劲儿这可是违法的事儿。公司这么做其实就是在侵犯你的合法利益。要是你有证据能证明公司故意降低你的职位和工资，而且这个做法既不符合你跟公司签的那份劳动合同上的约定，也不符合公司内部的规定的话，那你是完全可以去维护自己的权益的。