签劳动合同时的违约金额可不是固定按年来算还是看实际情况定的。其实只要是在以下这两种情况下，用人单位才有权利跟你谈违约金这件事：首先就是在签订培训服务协议时，双方可以商量好；其次如果有签订竞业禁止协议，那违约金也是可以协商。但是这个违约金数字就得看起来公平、合理了，既不能太高也不能太低。通常的话会考虑到公司为你提供培训的花销、还有就是因为你没有遵守竞业限制而给公司带来的损失等等这些因素来决定。
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劳动合同里的违约金到底是怎么算的？其实它不是按每年多少钱来定的，得看实际情况。一般来说，只有在以下这两类条件下，工作的地方才有资格和我们签定违约金协议：首先是在接受专业培训时双方有明确的约定；其次就是如果我在离职后会从事原来公司的竞争行业那么也需要有这个条款的约束。关于违约金的金额，咱们必须按照公平公正的原则去考虑，不能高了，当然更不能太便宜。一般是看公司给你花了多少教育费，再加上你因为违约而给公司带来的损失等等这些因素来决定的。
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关于劳动合同中所涉及到的违约金额度问题，实际上并不是按照固定年数来进行计算的，而是需要根据实际情况做出科学合理的判断。概括地说，仅有在法律明确设定的两种特定情形下，企业才能与员工协商确定违约金条款：第一种是针对培训服务期限所设立的违约金约定；第二种则是针对竞业禁止规定所确立的违约金准则。值得注意的是，违约金的具体数额需遵循公正和合理的原则，不能过于高昂或者过于微薄。通常情况下，违约金的金额会依据企业为员工提供的培训费用、员工违反竞业限制所导致的经济损失等多个方面内容进行综合性的评估和确立。
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劳动合同中的违约金额度不是按固定年数计算，要依实际判断。只有在培训服务期限和竞业禁止两种情形下能协商违约金条款。违约金数额要公正合理，通常依据培训费用、违反竞业限制导致的经济损失等综合评估确立。