你作为未满16岁的童工，老板不支付工资确实违反了相关法律。根据《禁止使用童工规定》第二条和第四条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，且用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。老板的行为既违反了禁用童工的规定，也违反了劳动法关于工资支付的规定。因此，你有权要求老板支付应得的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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若老板坚持不支付工资，你可采取以下措施：首先，收集证据，如工作记录、工时记录等，证明你确实在该快递站工作过。其次，向当地的劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据。最后，若劳动行政部门未能解决问题，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，你可通过以下方式确保权益：一是了解并熟悉《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。二是保留所有与工作相关的证据，如工作记录、工时记录、通讯记录等，以备不时之需。三是积极向劳动行政部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。