在日常生活和工作中，我们必须明确一个重要原则，那就是绝对不可以直接扣对方的东西。这是因为我国法律有着明确的规定，私自扣押他人财物这种行为属于违法行为。
假如遇到对方拖欠您工资的情况，您一定不要慌张，要懂得通过合法的途径来解决问题。
首先，您可以心平气和地与对方进行协商，诚恳地要求其支付所欠的工资。如果经过协商，对方仍然不愿意支付，那么您就需要做好准备工作。收集好相关的证据，像劳动合同，它能明确您与对方的雇佣关系以及工资待遇等重要信息；工资条可以清晰地显示您的工资发放情况；还有工作记录，能证明您的工作时长和工作量等。有了这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来介入处理。或者您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的机构来裁定。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的力量来维护您的合法权益。
总之，无论如何，都不能私自采取违法的扣押行为，一定要依靠法律手段来解决问题。
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要记住，绝对不可以直接就去扣对方的东西。咱国家的法律那可是有明确规定，私自扣押他人财物这种行为可是违法的。就好比说，对方要是拖欠了您的工资，您可不能一时冲动就用扣押的方式来解决。您得走合法的途径。您首先可以试着跟对方好好协商一下，让对方把欠您的工资给结了。要是协商没啥效果，您就赶紧把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，一定要依靠法律这个有力的武器来维护您的合法权益，可千万不能自己干出违法的扣押行为。那您知道除了这些途径，还有哪些方式可以更好地维护自己的权益吗？
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私自扣押他人财物这一行为在我国法律范畴内是明确被禁止的，绝不可直接去扣对方的东西。因为这属于违法行为，会给他人的合法权益带来损害。
倘若对方拖欠了您的工资，此时您应当明智地选择通过合法途径来处理这一问题。
首先，您可以尝试与对方进行友好的协商，诚恳地要求其支付所拖欠的工资。倘若协商的过程并不顺利，未能达成一致意见，那么您就需要做好相关准备工作。比如收集整理好诸如劳动合同、工资条以及工作记录等重要证据，凭借这些证据，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动仲裁机构正式申请仲裁。要是对仲裁所产生的结果心怀不满，您还有权利向人民法院提起诉讼。
总之，在维护自身合法权益的道路上，一定要依靠法律这一强有力的手段，切切不可一时冲动，自行采取那种违法的扣押行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
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绝对不能擅自去扣对方的东西。咱国家的法律有明确规定，要是私自把别人的财物给扣押下来，那可就是违法的行为。就像现在对方拖欠您的工资，您可不能头脑一热就乱来，得通过合法的途径去解决这个事儿。
您首先可以试着跟对方好好商量商量，让他把所欠的工资给结了。要是商量半天也没个结果，那您就得提前准备好一些相关的证据，像是劳动合同、工资条，还有工作记录之类的。然后，您可以去劳动监察部门去投诉，让他们来帮您处理这个问题；或者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的人来给您评判一下。要是对仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，一定要依靠法律这个有力的武器来维护您自己的合法权益，可千万不能自己一时冲动就做出那种违法的扣押行为，不然到时候可就得不偿失。