根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止条件包括合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡以及单位破产等。这些情况都需要依法处理，确保双方的权益得到保障。
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劳动合同的终止，可以是自然终止，即合同期满；也可以是提前终止，这通常是由于劳动者或用人单位的特定情况所决定的。在处理时，需要综合考虑合同中的约定以及相关法律法规的规定。
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劳动合同的法定终止条件包括合同期满、劳动者因特定原因如享受养老待遇或死亡等而终止，以及用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止。在处理这些终止情况时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保合法合规。