这主要得看具体案件的特性以及相关证据的状况。通常来讲，要是遇到治安案件或者刑事案件，就算双方都不乐意，只要公安机关经过一番调查，拿到了足够多的证据，能够把案件的事实给弄清楚，按照法律规定就可以把案件给结了。
然而要是碰到民事纠纷，派出所的主要作用就是进行调解。要是调解没成功，在双方都不同意的情况下，派出所一般不会直接就把案件给结了，而是会告诉当事人，可以通过民事诉讼或者其他合法的途径去解决问题。
总而言之，派出所到底结不结案，并不是仅仅由当事人是否同意来决定的，而是要综合考虑案件的事实、证据以及法律规定等好多方面的因素。比如说，有些案件虽然当事人不同意结案，但证据确凿、事实清晰，那派出所按照法律规定还是可以结案的；而有些民事纠纷，即便当事人都同意结案了，但证据不足或者事实还不太清楚，派出所也不能轻易结案，得继续调查处理。所以说，派出所结案与否是一个很综合的考量过程，不能简单地只看当事人的意见。
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咱就拿这事儿好好说道说道。就好比有个员工跟公司闹矛盾，要是这事儿属于治安案件或者刑事案件，那可就不一样。就好像有个员工在公司里跟同事大打出手，那公安机关一介入，开始调查取证。甭管这员工和同事同不同意，只要公安机关凭着那厉害的调查本事，拿到了足够的证据，能把事情的来龙去脉都弄清楚，那依法就能把这案子结。
可要是碰到民事纠纷，就像员工跟公司在工资结算或者劳动合同方面有分歧。这时候派出所的角色主要就是当个和事佬，去调解调解。要是调解半天都没调成，双方就是不同意和解，那派出所一般可不会直接就把案子结了，而是会跟这员工和公司说：“你们别在这儿耗着，赶紧去通过民事诉讼或者其他合法的途径去解决你们的事儿。”
所以说，派出所到底结不结案，可不能只看当事人同不同意，得把案件的事实、证据以及法律规定这些方方面面都考虑进去。就好像盖房子一样，得把地基打牢了，才能把房子盖好。要是只盯着当事人的意见，那可就容易出乱子。再比如，有个员工离职的时候，没按照规定办理手续就走了，这要是涉及到违约啥的，要是公安机关调查清楚了员工确实违约了，那就算员工不同意，也得依法处理。要是只是普通的离职纠纷，派出所调解不了，那员工就得去走民事诉讼的程序，不能老指望派出所直接给解决。
总之，派出所结案这事得综合考量各种因素，不能只看表面现象，得像个精明的法官一样，把事情的方方面面都理清楚，才能做出正确的决定。
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在不同的案件情形下，结案与否有着不同的考量。具体而言，这与案件的性质以及相关的证据情况紧密相关。
通常来讲，如果碰到的是治安案件或者刑事案件这类情况，即便双方当事人都不愿意，只要公安机关通过细致的调查，获取了足够充分的证据，能够清晰地明确案件的事实真相，那么依照法律规定，是可以进行结案处理的。
然而，要是遇到的是民事纠纷，派出所所发挥的主要作用就是进行调解。倘若经过调解，未能达成一致意见，在双方都不同意的情况下，派出所一般不会直接就将案件结案，而是会告知当事人，可以通过民事诉讼以及其他合法的途径去解决问题。
总之，派出所最终是否能够结案，并不是仅仅由当事人是否同意这一个因素来决定的，而是需要综合考量案件的事实情况、所掌握的证据以及法律规定等诸多方面的因素。只有在全面、准确地对这些因素进行评估和分析之后，才能做出是否结案的决定。
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这得看具体那起案件它到底是个啥性质，还有相关的证据处在啥情况。通常来讲，如果碰到的是治安方面的案件，或者是刑事类的案件，就算双方都不乐意，只要公安机关经过一番调查，把足够的证据给拿到手，能够把案件的事实给弄得明明白白的，按照法律规定，那是可以把案子给结了的。
可要是遇到的是民事方面的纠纷，派出所的主要职责就是去调解。要是调解半天都没个结果，在双方都不同意的情况下，派出所一般不会就这么直接把案子给结了，而是会告诉当事人，可以通过民事诉讼之类的其他合法途径去把问题给解决。
总而言之，派出所到底结不结案，可不能光看当事人同不同意这一个方面，得把案件的事实、证据，还有法律上的规定等等好多方面的因素都综合起来好好考量考量。就像是搭积木一样，得把这些因素都搭配好了，才能准确地决定是不是该结案。