当用人单位对工伤认定结论不满意时，就应当去起诉作出工伤认定决定的社会保险行政部门。
在规定的时间范围内，通常是60日，用人单位要向人民法院提起行政诉讼。这里要特别注意，在起诉的时候，一定要准备充足的证据，以此来支撑自己的观点和诉求。
要是用人单位超过了规定的期限还没有起诉，那么工伤认定决定就会正式生效，具备法律效力。工伤认定这个过程是非常严肃的，它的目的就是为了维护受伤职工的合法权益。并且，社会保险行政部门在作出工伤认定决定的时候，也是依据法律法规以及相关的事实证据来进行操作的。这一系列的规定和程序，都是为了确保工伤认定的公正性和合法性，让受伤职工能够得到应有的保障。
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这用人单位要是对工伤认定结论不服，那可就得老老实实地去起诉作出工伤认定决定的社会保险行政部门。就好比一个员工在工作中受了伤，那社会保险行政部门给出了工伤认定的结论。可这用人单位，偏不服气，觉得这个结论不对。这时候，他们就得在规定的期限内，也就是60日，赶紧跑到人民法院去提起行政诉讼。
你想想，这就像是一场法律的较量。用人单位得把自己的理由和证据都准备得足足的，就好像要去跟对方打一场仗一样。要是逾期没起诉，那工伤认定决定就跟定了一样，会发生法律效力。这可不得了，工伤认定可是个严肃的事儿，那可是要保障受伤员工的合法权益的。就好像给受伤的员工穿上了一件法律的保护衣。
而且，社会保险行政部门在作出工伤认定的时候，那可是严格按照法律法规和相关的事实证据来的。就好像一个法官在判案一样，得有充足的理由和证据才行。所以，用人单位要是不服，就得拿出真本事来，不然可就吃亏。
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用人单位要是对工伤认定的结论不太满意，那它就得去起诉作出工伤认定决定的那个社会保险行政部门。
在这种情形之下，用人单位得在规定的期限内，通常是60天这么长的时间，赶紧向人民法院提起行政诉讼。这里要特别注意，提起诉讼的时候，一定要准备好足够多的证据，用来支撑自己的那些主张。
要是用人单位超过了规定的时间还没去起诉，那么工伤认定决定就会正式生效，具有法律效力。工伤认定这个事儿，那可是一个很严肃的法律程序，主要目的就是为了保障受伤职工的合法权益。与此同时，社会保险行政部门在作出工伤认定的时候，那也是严格按照法律法规以及相关的事实证据来进行的，每一个环节都得做到有理有据。
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用人单位要是对工伤认定的结论不太满意，那可得赶紧采取行动，得去起诉那个作出工伤认定决定的社会保险行政部门。
在这种情形下，用人单位可得抓紧时间，在规定的期限内去做这件事，通常这个期限是60天，得在这60天之内向人民法院提起行政诉讼。这里，大家一定要注意，起诉的时候，一定要把相关的证据准备得足足的，得能有力地支持自己的主张才行。要是用人单位超过了规定的期限还没去起诉，那工伤认定决定就会正式生效，具有法律效力。工伤认定这个事儿可严肃，它就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益。而且，社会保险行政部门在作出工伤认定的时候，那可是严格按照法律法规以及相关的事实证据来进行的，每一个环节都得严谨对待，这样才能确保工伤认定的公正和合理。