对拖欠薪资问题，您可以向劳动行政部门提出投诉，或者选择申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未能按时支付劳动报酬，劳动行政部门将会介入处理，责令其限期支付，若逾期未支付，还会面临加付赔偿金的法律风险。为保障您的合法权益，请及时采取行动。
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针对老板拖欠工资的情况，您可以选择以下三种处理方式：一是向劳动行政部门进行投诉举报；二是申请劳动仲裁；三是在对仲裁结果不满意时，选择起诉。在选择处理方式时，建议您考虑处理时效、成本以及自身证据的充分性，根据实际情况做出最佳选择。
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遭遇拖欠工资问题，首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，您可以向劳动行政部门提交投诉举报，并准备好相关证据。如需进一步维权，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内选择起诉。在整个过程中，请确保保留所有沟通记录和证据，以便维权使用。