在工伤认定这个范畴里，关键不在于受伤者有没有责任。通常来讲，只要是在工作时间里，于工作场所内，因为工作的缘由而遭遇了事故伤害，那一般就会被认定为工伤，不管受伤者自身是不是有啥过错都不影响。
不过，在一些特别的情况中，像故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀导致的伤亡这种情况，那就不能认定为工伤或者视同工伤。
要是事故是因为劳动者违反了操作规程之类的原因而造成的，这可能会对工伤待遇的具体数额产生一些影响，但却不会影响工伤的认定。总而言之，工伤认定主要是侧重于工作和伤害之间的那种因果关系，可不是单纯地去考量受伤者的责任到底有多大。就好比一个工人在正常的工作时间和场所内，因为搬重物不小心受伤了，那肯定会被认定为工伤，哪怕他之前搬东西的时候可能姿势不太对，但这并不影响工伤的认定，只是可能在待遇方面会根据具体情况有所调整罢了。
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工伤认定重点在于工作与伤害的关联，受伤者责任并非关键。就像工厂里的机器突然故障，员工在正常操作时被砸伤，即便员工自身无过错，也会被认定为工伤。这体现了工伤认定对工作原因的重视。
然而，若出现故意犯罪，如员工在工作时因报复而自残，那自然不能认定为工伤；醉酒或吸毒导致的伤亡，也不符合工伤认定条件，因为这些行为与工作无关且是员工自身过错所致。
即使事故是劳动者违反操作规程造成，虽会影响工伤待遇额度，但不改变工伤的认定结果。这就好比司机在行驶过程中因超速导致车祸受伤，虽然其有违规行为，但车祸与工作（驾驶车辆）之间存在因果关系，仍应认定为工伤。所以，工伤认定主要看工作与伤害的因果联系，而非受伤者的责任。
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在工伤认定的范畴中，受伤者是否负有责任这一点并非起着关键作用。通常来讲，只要是在工作时间以及工作场所之内，由于工作方面的缘由而遭受到了事故所带来的伤害，一般情况下都会被认定为是工伤，不管受伤者自身到底存不存在过错。
然而，在某些特殊的情形之下，像是出于故意犯罪的目的、处于醉酒状态或者是在吸毒的情况下，又或者是因为自残亦或是自杀而导致的伤亡情况，这类情形是绝对不可以被认定为工伤，或者是被视为工伤的。
倘若事故是由于劳动者违反了操作规程等相关原因而引发的，那么这或许会对工伤待遇的具体数额产生一定的影响，不过却并不会对工伤的认定造成阻碍。总而言之，工伤认定主要侧重于工作与伤害之间所存在的因果关系，而并非仅仅去考量受伤者的责任到底是怎样的。
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在工伤认定这件事儿上，受伤者有没有责任其实并不是最要紧的。通常来讲，只要是在工作时间里，又在工作场所内，因为工作的缘故而遭受了事故伤害，那一般就会被认定为工伤，不管受伤者自己本身有没有犯过错。
不过，也有一些特殊的情况。像是故意犯罪、喝得醉醺醺的或者在吸毒、自己伤害自己或者自杀导致的伤亡这些情况，那可就不能被认定为工伤或者视同工伤。
要是事故是因为劳动者违反了操作规程之类的原因而造成的，这可能会对工伤待遇的具体金额有那么一点点影响，但却不会影响到工伤的认定。总的来说，工伤认定主要就是看工作和伤害之间的那种因果关系，可不会单纯地去考量受伤者的责任到底有多大。就好比说，只要是在工作相关的情况下受了伤，那多半就会被认定为工伤，而那些因为自己的不当行为导致的伤亡，就不能算在工伤范畴里。