工伤索赔通常有这样一套程序。一开始，要是职工受了伤，那他所在的单位得在事故发生后的30天之内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是单位给忘了申请，那职工自己，或者他的近亲属，再或者工会组织，都可以在1年的时间里去提出申请。等工伤认定下来之后，等到职工的伤情慢慢稳定下来，而且存在残疾或者对劳动能力有影响了，这时候就可以进行劳动能力鉴定。鉴定结果一出来，就可以根据伤残的等级来精确计算赔偿的数额。要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，那相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那这些费用就得由用人单位自己承担。赔偿的项目那可不少，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等。要是双方在赔偿的事情上协商不拢，还可以去申请劳动仲裁。
总之，在这个过程中，一定要记得好好收集相关的证据，比如劳动合同、医疗记录等等，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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工伤索赔的程序就像是一场严谨的“法律接力赛”。单位宛如第一棒选手，需在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，要是这一棒没跑好，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内接过接力棒继续奔跑。当工伤认定完成，伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，便开启劳动能力鉴定这一关键环节，如同在赛程中进行重要的实力评估。鉴定结果一出，赔偿数额便有了依据，工伤保险基金和用人单位就像接力的下一棒和最后一棒，分别承担相应费用。赔偿项目众多，就像装满各种物资的行囊，涵盖医疗费、护理费等。若双方在赔偿上达不成共识，就好比在赛程中出现争议，此时申请劳动仲裁就像是请出公正的裁判来裁决。而收集好劳动合同、医疗记录等证据，就如同带上必备的装备，能在这场“法律赛事”中更好地保障自身合法权益。
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在工伤索赔这件事儿上，通常有这么个程序。一开始，要是哪个职工受伤，那他所在的单位就得在事故发生的那一天起算，30天之内，得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。要是单位给忘，没去申请，那职工自己，或者职工的近亲属，再有就是工会组织，都可以在1年的时间里去提出申请。等工伤认定这个事儿搞定，等到受伤职工的伤情变得相对稳定，并且，出现了残疾，对劳动能力也产生了影响，这时候，就可以进行劳动能力鉴定。等鉴定结果一出来，就可以根据伤残的等级来计算应该赔偿的数额。要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那可就得由用人单位自己承担。赔偿的项目那可是不少，有医疗费，还有护理费，停工留薪期的工资，一次性的伤残补助金等等这些。要是双方在赔偿的事情上商量不到一块儿去，那就可以申请劳动仲裁。总而言之，大家一定要注意把相关的证据给收集好，像劳动合同，医疗记录之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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工伤索赔，通常是这么个流程。一开始，要是职工受伤了，那他所在的单位得在事故发生的那一天起算，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。要是单位没去申请，那职工自己，或者他的近亲属，再或者工会组织，都可以在1年之内去提出申请。等工伤认定做完，等受伤的情况相对稳定了，而且存在残疾，对劳动能力有影响了，这时候就得进行劳动能力鉴定。鉴定结果一出来，就可以根据伤残的等级来计算应该赔偿多少钱。要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那相关的费用就由工伤保险基金来出；要是没缴纳，那可就得由用人单位自己承担。赔偿的项目可不少，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的。要是双方在赔偿的事情上商量不拢，那就可以申请劳动仲裁。
总之，大家一定要记得把相关的证据收集好，比如说劳动合同、医疗记录等等，这样才能更好地保障自己的合法权益。