一般而言，要是公司长时间都不给安排工作，这就可能会让咱的劳动权益受损，像工资待遇变低，劳动合同没法正常执行之类的情况。不过，对于到底“多长时间”才算长时间，可没有一个特别明确的法定标准。通常来讲，如果这种不安排工作的状况持续得比较久，比如说超过一个月，并且还没有合理的解释，也没有相应的补偿措施，这时候要是严重影响到咱的劳动权益了，那咱就完全有权利去主张自己的权利。
在这个过程当中，咱得特别注意收集一些相关的证据。比如说公司发的那些通知，和公司沟通的记录，还有工资的发放记录等等，这些都能证明公司不安排工作的这个事实，以及给咱带来的损害。咱最好先试着和公司好好协商一下，如果协商之后还是解决不了问题，那咱再考虑去起诉公司。这样能更好地维护咱的合法权益。
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要是公司那家伙长时间不给咱安排活儿，那可就麻烦。就好比说，咱辛辛苦苦干了一个月，结果公司就是不安排活儿，这工资待遇可就跟着降低。原本说好的月薪一万，结果就给咱发个八千，这不是明摆着欺负人。还有，劳动合同也没法正常履行，咱都不知道该干啥好。
那到底多长时间算“长时间”？这可没个明确的法定标准哟。不过，一般要是这种不安排工作的状态持续得挺长的，像超过一个月，而且还没有合理的解释，也没有补偿措施，那可就严重影响咱的劳动权益。这时候咱就有权利去主张自己的权利。
在这个过程中，咱可得注意收集相关证据。比如说公司发的那些通知，和公司沟通的记录，还有工资发放的记录啥的，这些都能证明公司不安排工作的事实以及对咱造成的损害。
咱最好先试着和公司协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，那就别犹豫，赶紧考虑起诉。可不能让公司这么欺负咱，咱得拿起法律武器来保护自己的劳动权益。就像一个战士一样，勇敢地去捍卫自己的权益。
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一般来讲，要是公司持续很长时间都不给安排工作，这就有可能让您的劳动权益受损，像工资待遇变低，劳动合同没法正常地履行之类的情况。到了这种地步，您就可以好好考虑一下借助法律途径来把问题解决掉。
不过，关于“多长时间”可没有一个特别明确的法定标准哟。通常情况下，如果这种不安排工作的状态一直持续很久，比如说超过一个月，并且还没有合理的解释，也没有相应的补偿措施，这时候严重影响到您的劳动权益了，您就完全有权利去主张自己的合法权益。
在这个过程当中，您一定要特别注意收集相关的证据，比如公司发的通知，和公司沟通的记录，还有工资的发放记录等等，这些都能证明公司不安排工作的这个事实，以及给您造成的损害到底有多大。我建议您，先试着和公司好好协商一下，如果协商没有结果，那您再考虑起诉的事情也不迟。
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通常来讲，如果公司老是长时间不给安排工作，这就有可能让咱们的劳动权益受损，像工资待遇降低，劳动合同没法正常履行之类的情况。但这里说的“多长时间”，可没有一个特别明确的法定标准。一般来说，如果这种不安排工作的状态持续得比较久，比如说超过一个月，并且还没有合理的解释，也没有相应的补偿措施，这时候要是严重影响到咱们的劳动权益了，那咱们就完全有权利去主张自己的权利。
在这个过程当中，咱们得注意把相关的证据收集好，比如说公司发的那些通知，咱们和公司沟通的记录，还有工资的发放记录等等，这些都能证明公司不安排工作的这个事实，以及对咱们造成的损害。我建议，大家可以先试着和公司去协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，那咱们再去考虑起诉这事儿，可别一时冲动就直接起诉，得先把证据都准备好，这样咱们在维护自己权益的时候才更有底气。