工伤认定的时间起算点有着明确的规定。具体来说，一方面，用人单位得在事故伤害实际发生的那一天，或者是被确诊为职业病的那一天起的30天之内，去提出工伤认定的申请，这个30天的期限可是从事故伤害发生之日开始计算的。另一方面，如果用人单位没在规定的时间内提交申请，那么工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害实际发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的哟，而且这1年的期限也是从事故伤害发生之日开始计算的。这里要特别注意，“事故伤害发生之日”指的是伤害的结果真正发生的那一天，可不是仅仅事故发生的那一天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定的时间起算点那可是有着明确规定的。用人单位，就得在那事故伤害发生的当天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起算，30天内一定要提出工伤认定申请哟。就好比有个员工在工厂里干活，不小心被机器砸到了脚，那从脚被砸的那天开始，30天内单位就得去申请工伤认定。要是单位没在规定时间内提出申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织就可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。就好像另一个员工，在工作中突发疾病，被诊断为职业病，从被诊断的那天起，1年之内都可以去申请。这里特别要注意的是，“事故伤害发生之日”指的是伤害结果实实在在发生的那天，可不是事故发生的那天。比如说一个员工在运输货物过程中，货物突然掉落砸到了他，导致他受伤，那是从他被砸受伤后身体实际出现伤害结果的那天开始算时间，而不是货物掉落的那天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定的时间起算点一般有着如下规定：
在工伤认定方面，首先，用人单位有责任在事故伤害实际发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天起的30日内，提出工伤认定的申请，这个30天的期限是从事故伤害真正发生的那天开始计算的。
其次，如果用人单位没有在规定的时间范围内提交申请，那么工伤职工本人，或者其亲近的亲属，又或者是工会组织，在事故伤害实际发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，能够直接向用人单位所在地区的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。这里的1年期限，同样也是从事故伤害发生的那一天开始进行计算的。
需要特别留意的是，这里所提到的“事故伤害发生之日”，指的是伤害所导致的结果真正发生的那一天，而并非仅仅是事故发生的那一天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定的时间起算点，一般是有这样的规定。
首先，用人单位得在事故伤害实际发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天起，30天之内去提出工伤认定申请，这个30天的期限，就是从事故伤害发生的那天开始算的哟。
要是用人单位没在规定的时间内去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这里的1年期限，也是从事故伤害发生的那天开始计算的。
大家得特别注意，这里说的“事故伤害发生之日”，指的是伤害的结果真正发生的那一天，可别理解成事故发生的那天哟。这可是很关键的一点，可别弄错，不然可能会影响到工伤认定的进度和结果。