工伤保险在赔付方面，通常不会赔付误工费，而是会支付停工留薪期工资。
停工留薪期，就是当职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都由所在的单位每个月按时支付给他们。
一般来说，停工留薪期的支付期限不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
这里得特别注意，停工留薪期工资具体的发放标准以及期限，那得根据具体的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果来准确确定。不同的工伤情况以及鉴定结果，都会导致停工留薪期工资的相关事宜有所不同，所以职工和单位都得清楚了解这些规定。
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这工伤保险和停工留薪期工资的事儿。就好比有个员工不小心在工作中受了伤，那这时候就涉及到停工留薪期。比如说一个建筑工人在施工时不小心砸到了脚，那他就得暂停工作去接受工伤医疗。
在这个停工留薪期内，可别以为员工就没工资拿，恰恰相反，原工资福利待遇那是一点儿都不变，就跟他没受伤之前拿的钱一样多，而且还是由所在单位按月乖乖地支付。
一般来说，这个停工留薪期最多不超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，说不定还能适当延长一段时间，不过延长最多也不能超过12个月哟。
这里得重点强调一下，停工留薪期工资的具体发放标准和期限，那可不能瞎猜，得根据具体的工伤认定结果和劳动能力鉴定结果来确定。就好像一个员工受伤后，得先经过一系列的程序去认定他到底是不是工伤，然后再通过劳动能力鉴定来确定他的伤情到底严重到啥程度，才能准确地算出他的停工留薪期工资该怎么发。要是没搞清楚这些，那可就容易出乱子，员工的权益可就得不到保障。
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通常来讲，工伤保险可不会赔付误工费，它主要是支付停工留薪期工资哟。
啥是停工留薪期？就是当职工因为工作遭受到事故伤害，或者患上了职业病，必须得暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个停工留薪期内，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
一般来说，停工留薪期的支付期限不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
这里得特别注意，停工留薪期工资的发放标准以及期限，那得根据具体的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果来最终确定。所以，职工在遭遇工伤后，一定要清楚了解这些关于停工留薪期的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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通常来讲，工伤保险可不会赔付什么误工费，它主要是支付停工留薪期的工资。
停工留薪期，就是当职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，必须得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。在这个期间，职工原先的工资福利待遇可不会变，依旧是由所在的单位每个月按时支付给他们。
一般来说，停工留薪期的支付期限不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
这里得特别注意，停工留薪期工资具体的发放标准以及期限，得根据具体的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果来最终确定。就像是不同的工伤情况，可能对应的工资发放标准和期限都不太一样，得按照实际的鉴定结果来好好计算和发放。