当员工辞职未提前通知用人单位时，用人单位可以这样处理。从法律层面来看，根据《劳动合同法》，要是员工没履行提前通知的义务，并且给单位带来了损失，那单位就有权利让员工进行赔偿。
单位得赶紧跟这名员工进行沟通，弄清楚他离职的紧急原因到底是什么。与此同时，要尽快找到合适的人去接替他的工作岗位，这样能最大程度地降低对业务的不良影响。
在工资结算这块，单位可以扣除因为员工未提前通知而导致的那部分损失，但绝不能随意地就克扣工资。另外，如果双方在签订的劳动合同里有关于未提前通知离职的违约责任的约定，单位就可以按照约定来主张自己的权利。不过需要特别注意的是，单位必须要有足够充分的证据，来证明损失确实存在以及损失的具体数额是多少。只有这样，单位在处理员工未提前通知离职的情况时，才能做到有理有据，既维护了单位的合法权益，也能尽量减少对双方的不良影响。
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员工辞职未提前通知用人单位，这可真是个让用人单位头疼的事儿。就好比一场突如其来的暴风雨，把原本平静的工作秩序给打乱。
《劳动合同法》就像是一把正义的宝剑，用人单位要是发现员工没履行提前通知的义务，给单位造成了损失，那可不能客气，有权要求员工赔偿。比如说，单位正在进行一个重要项目，这个员工突然说走就走，没提前打招呼，导致项目进度延误，那单位就得让他把这耽误的时间和造成的损失给补上。
用人单位得赶紧跟这员工沟通沟通，问问他为啥这么着急离职，是不是有啥紧急情况。同时，得赶紧安排人去接替他的工作岗位，可不能因为他一个人就把整个业务给耽误了。
在工资结算这块，单位可不能随意克扣工资，得有凭有据。要是因为员工没提前通知导致了一些损失，单位可以扣除相应部分，但得证明这损失确实是因为他没提前说造成的。比如说，单位为了填补他留下的空缺，额外花了钱请人来帮忙，那这部分钱就可以从他工资里扣除。
要是双方在劳动合同里约定了未提前通知离职的违约责任，那单位就可以依约去主张自己的权利。比如合同里说没提前通知要扣一个月工资，那单位就可以理直气壮地扣。不过，单位得有充分的证据证明损失的存在以及数额到底是多少，可不能瞎扣。总之，用人单位在处理这种情况的时候，可得把法律条款都吃透了，才能维护好自己的合法权益。
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员工要辞职却没提前通知用人单位，那用人单位可以从这些方面来处理。
从法律角度来讲，根据《劳动合同法》，如果员工没有履行提前通知的义务，并且给单位带来了损失，那单位就有权利要求员工进行赔偿。
用人单位得赶紧跟这个要辞职的员工沟通沟通，弄清楚他离职的那种比较紧急的原因到底是啥。而且，要尽快安排别的人去接替他的工作岗位，这样就能尽量减少对单位业务的影响。
在工资结算这块，单位可以扣除因为员工没提前通知而导致的损失的那一部分，但可不能随随便便就克扣员工的工资。另外，如果双方在签订的劳动合同里有关于没提前通知就离职的违约责任的约定，单位就可以按照约定来主张自己的权利。不过，单位一定要有足够充分的证据，能够证明损失确实存在以及损失的具体数额到底是多少。
总之，用人单位在面对员工未提前通知辞职的情况时，要依法依规地处理，既要维护单位的合法权益，也要尽量减少对单位业务的不良影响。
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员工要是辞职却没提前通知用人单位，那用人单位可以从这些方面来处理。咱们得先说说《劳动合同法》，要是员工没履行提前通知的义务，给单位带来了损失，那单位就有权利让他进行赔偿。
用人单位得赶紧跟这个员工好好沟通一下，弄清楚他离职的那些比较紧急的原因到底是啥。而且，得尽快把人员给安排好，去接替他的工作岗位，这样就能尽量减少对业务的影响。
在工资结算这块，单位可以扣除因为员工没提前通知而导致的损失那部分钱，但可不能随随便便就克扣工资。另外，如果双方签的劳动合同里有关于没提前通知就离职的违约责任的约定，单位就可以按照约定来主张自己的权利。不过，单位一定要有足够充分的证据，得证明损失确实存在，而且损失的数额到底是多少也得弄清楚。总之，用人单位在处理员工未提前通知辞职的事情上，可得小心谨慎，按照法律规定和合同约定来办事，这样才能既维护好单位的利益，也不至于让事情变得太复杂。