通常来讲，要是员工因为生病而主动提出离职，那一般是没办法拿到经济补偿金的。
经济补偿金，一般是在用人单位出现一些法定的过错情况时，比如劳动者是被迫解除劳动合同，或者用人单位按照法律规定去解除、终止劳动合同之类的时候才会支付。
不过，如果员工是因为生病，导致自己没办法胜任工作，那这时要是经过培训或者调整工作岗位之后，还是不能胜任工作，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后解除劳动合同的话，用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
要是员工自己主动离职，除非能拿出证据证明用人单位存在像没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬之类的违法行为，不然的话，要想获得经济补偿金可就难。就比如说，有些单位可能平时加班不给加班费，或者工作环境特别恶劣影响员工健康，这时候员工要是因为这些原因离职，才有可能拿到经济补偿金。
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咱就说这员工因病主动离职这事。就好比有个员工在公司干着活，突然生了一场大病，这时候他要是主动离职了，那一般是没啥经济补偿金的哟。为啥？因为经济补偿金，那可是在用人单位有法定过错，或者劳动者被迫解除劳动合同，又或者用人单位依照法律规定解除、终止劳动合同等情况下才会给的。
就好像有个员工，他因为生病，原来的工作实在是干不了，公司给他培训，调整岗位，可还是不行，那这时候用人单位要是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那用人单位就得给这个员工经济补偿。
可要是员工自己主动离职，除非他能拿出证据证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等等这些违法行为，不然，那可就很难获得经济补偿金。就好比有个员工，公司平时对他的工作环境那是啥也不管，工资也经常拖欠，结果他一生病就主动离职了，那他要是能拿出这些证据，说不定还能有点补偿。反正，员工们可得清楚这些法律规定，别到时候离职了才发现自己吃亏。
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通常来讲，要是员工因为生病自己主动提出离职，那是没办法拿到经济补偿金的。
经济补偿金一般是在用人单位出现了法定的过错情况，像劳动者是被迫解除劳动合同，或者用人单位按照法律规定去解除、终止劳动合同之类的时候才会支付。
不过，如果员工是因为生病而没法胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作，这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后解除劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
要是员工自己主动离职，除非能拿出证据证明用人单位存在像没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬之类的违法行为，不然的话，要想获得经济补偿金可就难。
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通常来讲，要是员工因为生病自己主动提出离职，那一般是没法拿到经济补偿金的。
经济补偿金，一般是在用人单位出现一些法定的过错情况时，比如劳动者是被逼着解除劳动合同，或者用人单位按照法律规定去解除、终止劳动合同之类的情况下，才会支付给劳动者。
不过，如果员工是因为生病，已经没办法好好胜任工作，就算经过了培训或者岗位调整，还是不行，这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
要是员工自己主动离职，除非能拿出证据证明用人单位存在一些不良行为，像没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬等等这些违法行为，要是没有证据的话，那可就很难拿到经济补偿金。