工伤认定期间的休假，其实就是停工留薪期。简单来说，就是当职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，这时候就得暂停工作，去接受工伤医疗，这段时间就叫停工留薪期。
在这个期间，职工原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
等到工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照相关的规定去享受伤残待遇。而停工留薪期到底是多长时间，主要是以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据的。这样一来，就能明确地知道职工在工伤认定期间到底可以休息多久，以及相关的待遇和规定。
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这工伤认定期间的休假。就好比说有个员工不小心在工作中受了伤，那这开始的这段时间就属于停工留薪期。就好像你生病了去医院看病，医生让你在家休息，这段时间单位得照常给你发工资，这就是原工资福利待遇不变。
一般来说，停工留薪期最多不超过12个月。可要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，就得经设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，说不定还能适当延长，不过延长最多也不能超过12个月哟。
等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再按照原来的待遇发工资，得按照有关规定去享受伤残待遇。那这停工留薪期到底有多长？那可得以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据。比如说，医院说这个员工受伤得休息8个月，那这8个月就是停工留薪期。要是医院说还得再观察一段时间，那延长的时间也得按照规定来办。所以，这工伤认定期间的休假可不能马虎，得严格按照规定来，不然员工的权益可就得不到保障。
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工伤认定期间的休假，其实就是停工留薪期。这停工留薪期，说的就是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，就得暂时停下工作，去接受工伤医疗的这段时间哟。
在这个停工留薪期里头，职工原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照相关的规定去享受伤残待遇。而停工留薪期的确定，是以医疗机构出具的诊断证明和休假证明作为依据的哟。总之，停工留薪期对于工伤职工来说是很重要的一段时期，它保障了职工在受伤期间的权益，让他们能安心接受治疗。
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工伤认定这段时间里的休假，那其实就是停工留薪期。啥叫停工留薪期，就是当职工因为工作碰到事故受伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。
在这个停工留薪期里头，职工原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月哟。
等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇，得按照相关的规定去享受伤残待遇。而停工留薪期到底是多长时间，主要是以医疗机构出具的诊断证明和休假证明作为依据的。就比如说，医疗机构说你需要休息多久，那这段时间就差不多是停工留薪期。