针对已经离职却遭遇工资拖欠的情况，《劳动法》明确规定了雇主拖欠工资的行为是违法的。劳动者有权向劳动行政部门举报此类违法行为。劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。务必及时采取行动以保护自己的权益和生活不受影响。
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对于已经离职却面临工资拖欠的问题，你可以通过举报、投诉或申请仲裁等途径解决。在选择解决方式时，你需要考虑证据的充分性、处理效率以及个人意愿。选择举报投诉可以快速获得行政部门的介入和帮助，而选择申请仲裁则能提供更强大的法律保障和效力。
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已经离职但工资被拖欠是违法的，建议尽快投诉或申请仲裁处理。向劳动行政部门提出投诉，要求雇主支付拖欠的工资和赔偿。如果选择申请仲裁，你需要提供相关的证据支持。仲裁结果具有法律约束力，并且可以得到强制执行。保护自己的合法权益是关键，及时采取行动非常重要。