根据劳动法规定，公司倒闭时赔偿员工的方式主要是依据员工的工作年限和平均工资进行计算。具体为每工作一年支付一个月工资，不满一年的按照比例支付。如果公司未及时进行赔偿处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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公司倒闭后，员工获得赔偿的常见方式是根据其在公司的工作年限来支付经济补偿。确定赔偿金额时，需仔细审查劳动合同、工资记录等重要文件。如有任何争议，员工可以寻求法律援助或选择提起劳动仲裁来解决。
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公司倒闭时，必须依法支付员工的经济补偿。具体流程包括：首先确定员工在公司的工作年限，然后计算劳动合同终止前12个月的平均工资，最后按照规定支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。