解析：
如未签署劳务合同，您仍有权利向相关部门提出仲裁申请。在这个过程中，您需要尽可能收集一些能够证明劳动雇佣关系和任职事实的凭证，例如工资支付清单、职务证明文件、考勤记录以及来自同僚的可靠证明等等。只要这些资料所呈现的内容充分证明了您与用人单位间确实存在着劳动雇佣关系，那么您便有权通过仲裁程序来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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没有劳动合同也你还是可以去申请仲裁的。这时候，你得想办法搜集其他能证明你们之间有劳动关系的证据，比如说工资单啊、工作证件什么的，还有出勤签到表和同事们的证人证言之类的都是可以的。只要这些都能够让大家看到你确实跟这个用人单位有过实际的劳动合作关系，那就完全有权利去仲裁委员会告他们维护自己的合法权益了。

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没签劳动合同的话也是可以去申请仲裁的。那你得先搜集点儿别的能证明咱们之间有劳务关系的材料，比如说工资条啊、工牌啊、打卡记录啥的，还有就是问问周围的同事们有没有啥印象啊。只要咱们能把这个事实劳动关系给搞清楚了，那就有权利通过仲裁来保护自己的利益。