您有权要求公司支付未签劳务合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。您已工作四个月未签合同，因此可以要求公司支付您第二个月至第四个月，即三个月的双倍工资作为补偿。这是法律对用人单位未按规定签订书面劳动合同的明确处罚规定。
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若公司拒绝支付双倍工资，您可采取以下措施维权：1.与公司协商解决，明确表达您的权益要求；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3.必要时，收集工作证明、工资单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。
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除了双倍工资，您还可以主张以下法律权益：1.要求公司立即与您签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2.若公司存在其他违法行为，如克扣工资、超时加班等，可一并要求赔偿；3.若因公司原因解除劳动合同，可主张经济补偿金等。请根据实际情况，合理主张您的法律权益。