拖欠工资投诉有用，可依法维权。依据《劳动法》等，劳动行政部门可责令欠薪单位限期支付，逾期将加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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拖欠工资常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试向劳动行政部门投诉，快速有效；若无果，再考虑劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。
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拖欠工资应投诉。具体操作：1. 收集欠薪证据，如工资条、劳动合同等；2. 向当地劳动行政部门提交投诉材料，说明欠薪情况；3. 等待劳动行政部门调查处理，若逾期不支付，可申请加付赔偿金；4. 如处理结果不满意，可考虑劳动仲裁或诉讼。