首先，公司错误归咎并解雇你需依法应对。可依据《劳动合同法》等规定，通过劳动监察或劳动仲裁索赔。若公司违法解雇，需支付双倍经济赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，公司错误解雇员工构成违法解除劳动合同，一经劳动争议仲裁或法院认定，将面临支付双倍经济赔偿金的法律责任。不及时处理，可能导致你的权益受损，赔偿无法落实，影响深远。
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公司错误归咎解雇，应对如下：1.收集证据：保留所有与公司沟通记录、解雇通知等，作为维权依据。2.咨询专业律师：了解自身权益，制定合适维权策略。3.向劳动监察投诉：快速介入调查，可能促成和解。4.申请劳动仲裁：若协商无果，通过法律途径维权，要求赔偿。
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对公司错误归咎，常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性及自身诉求，投诉适合快速解决纠纷，劳动仲裁则适用于争议较大情况。若公司拒绝协商或赔偿，建议直接申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。