55岁被解雇，工作12年有权获补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一月工资补偿。若单位无故辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，单位也可能面临行政处罚。
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被解雇后，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按工作年限获补偿；若协商无果，可通过法律途径维权，要求单位支付应得赔偿。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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被解雇有补偿。处理方式：1.协商，与工厂沟通，按工作年限要求补偿；2.诉讼，若协商不成，收集证据，向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作：协商时明确补偿金额和支付方式；诉讼则需准备劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系和工龄。