待岗后辞退赔偿基数按工作年限计算。依据《劳动合同法》等相关法律，待岗后辞退的赔偿基数依据劳动者在本单位工作的年限确定，每工作一年赔偿一个月工资，最高不超过十二年。未及时支付可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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处理待岗后辞退赔偿的方式：1. 与单位协商，确定赔偿基数和年限，签订协议。2. 若协商无果，可申请劳动调解委员会调解，达成调解协议。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见的处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本。