解析：
关于企业经营失败时的法定代表人能否申领失业救济金的问题，这主要取决于特定的法律环境与具体情形。理论上说，假如该法定代表人为员工身份并按期缴纳失业保险，只要达到相关的法律标准，就有权领取失业救济金。这些标准一般包括但不限于以下几个方面：由于非个人意愿导致工作机会的丧失；符合法规要求进行了失业登记，表示拥有积极寻找新职位的意愿；以及在申请前按规定已经参加失业保险，且所在的企事业机构和法定代表人均严格履行了缴费义务，至少为1年时间以上。
根据我国的《失业保险条例》，能够获取失业救济金的失业人员需满足以下条件：
首先，按规定参加了失业保险且所在的企事业机构和法定代表人均严格履行了缴费义务一年或更长时间；
其次，因非本人意愿而失去原有工作；
再次，已经完成失业登记手续，并且展现出寻找新的工作机会的积极性。在此期间，失业人员还可依照法规规定同时享有其他失业保险所提供的权益和福利。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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公司倒闭后，老板能不能申请失业金？这个问题得看具体情况。一般来讲，如果你的老板以前是按员工身份给自己交过失业保险的话，而且他也符合一些条件，那就有可能拿到失业金。这些条件大概就是这样子：不是因为自己不想干了才失业的；已经去社保局办好了失业登记，还想找份新工作干；还有就是之前交过失业保险，而且还得是在那个公司和自己都交够一年以上的那种。
根据咱们国家的《失业保险条例》规定，只要满足以下这几个条件的失业人员，就可以去申领失业保险金：
（一）交过失业保险，而且在那个公司和自己都交够一年以上的；
（二）不是因为自己不想干了才失业的；
（三）已经去社保局办好了失业登记，还想找份新工作干。在领失业保险金的这段时间里，他们还可以享受到其他一些失业保险的福利。

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你们老板在公司没的那时候，到底能不能领钱？这事得看具体情况。大部分情况下，要看他以前是不是作为员工交过失业保险，并且要符合一些要求才能申领。这些要求大概就是这么几个方面：
第一个，他必须是非自愿失业的；
第二个，他已经办好了失业登记，而且还想找工作；
第三个，他之前交过失业保险，而且他的公司和他自己都按规矩交够一年了。
根据咱们国家的《失业保险条例》，只要满足以下这几点，就可以去领失业保险金：
首先，他得按规定交过失业保险，而且他的公司和他自己也都按规矩交够一年了；
其次，得是非自动离职；
最后一点，也就是上面提到的，办理好失业登记，而且还要有找工作的愿望。再告诉你一句，当你在领失业保险金的过程中，按照国家相关规定，还有其他一些失业保险待遇跟失业保险金一起享用。