企业职工退休后，医保缴纳需依据相关规定执行。分析：根据法律规定，职工退休后，若满足一定条件（如缴费年限等），可享受基本医疗保险待遇，无需继续缴纳医保费。但具体规定可能因地区而异，需参考当地医保政策。若企业未按规定为退休职工缴纳医保或退休职工无法享受医保待遇，可能涉及法律问题。提醒：若退休职工发现医保待遇受损，或企业未按规定缴纳医保，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商解决：退休职工可与企业人力资源部门或医保部门联系，了解医保缴纳情况，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，退休职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明企业未按规定缴纳医保或自身医保待遇受损。3. 政府援助或社会帮助：退休职工可向当地医保部门、社保部门或相关政府部门反映情况，寻求政策支持。同时，也可通过媒体、社会组织等渠道寻求社会帮助，扩大影响力，推动问题解决。在申请政府援助或社会帮助时，需准备相关证明材料，如退休证、医保缴纳记录等。
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处理方式：从法律角度看，处理退休职工医保缴纳问题的方式主要有以下几种：一是通过协商解决，与企业或相关部门沟通，明确医保缴纳情况；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，若协商无果，可通过法律途径维护权益；三是寻求政府援助或社会帮助，如向医保部门反映情况，寻求政策支持。选择方式：具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。若问题简单明了，可先尝试协商解决；若涉及复杂法律关系或权益受损严重，建议寻求专业法律援助。