未签劳动合同被诉，应先积极应诉并准备仲裁相关证据。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿。未及时处理可能导致需支付高额赔偿及影响企业声誉。
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未签劳动合同被诉，需应对。具体操作：1.立即收集证据，如工资单、考勤记录等；2.咨询律师，了解仲裁和诉讼流程；3.准备应诉材料，积极应诉；4.考虑与员工协商，避免诉讼；5.如败诉，按判决赔偿并改进管理。
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应对方式包括准备证据应诉、与员工协商及请律师协助。选择时应根据具体情况，如证据充分则积极应诉，证据不足可考虑与员工协商和解，全程建议请专业律师提供法律意见。