公司压半个月工资不必然违法，但无劳动合同是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。未签劳动合同，单位可能面临支付二倍工资的风险。长期不签，还可能影响员工权益保护，如社保缴纳、工伤认定等。
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针对公司压工资且未签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司压工资且未签合同，应这样处理：1.与公司协商，要求补发工资并签订劳动合同。2.协商不成，收集证据（如工资条、工作记录等），向劳动监察大队投诉。3.若投诉后公司仍不改正，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿。