暑假工基本工资由雇佣双方协商，但不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，暑假工工资应不低于当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发法律纠纷，影响雇佣单位声誉。
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暑假工工资需协商。具体操作：1. 与雇佣单位明确工资数额、结算方式及日期；2. 签订书面协议，确保工资不低于最低工资标准；3. 如遇纠纷，可先协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律援助。
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暑假工工资问题，常见处理方式是协商确定并签订书面协议。选择处理方式时，应优先考虑与雇佣单位明确工资标准、结算方式等，并签订书面协议以保障双方权益，避免后续争议。