合同到期后未续签仍在工作，若被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，符合规定情形的应获经济补偿，违法解雇则需支付两倍赔偿金。未及时妥善处理，可能面临法律诉讼及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇时，处理方式主要依据解雇原因。如符合法定情形，可要求经济补偿；若违法解雇，则可主张两倍赔偿金。选择处理方式时，需根据具体情况并咨询专业律师以决定最佳策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇赔偿需分情况。操作如下：1.若合同自然终止未续签且继续工作，被解雇时应先确认是否符合《劳动合同法》的经济补偿条件；2.若符合，与派遣单位协商经济补偿；3.若被违法解雇，立即收集证据，咨询律师，主张两倍赔偿金；4.无论何种情况，保持沟通，避免冲突，必要时通过法律途径维权。